HOT ! 【教材CD】良い人材の見極め方（採用・面接に役立つ、４つの確認項目と質問法） 人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則 | 曽和

人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則 | 曽和。論文紹介】採用面接で使われる「4種類の質問」と見極め効果。優秀な人材の特徴と見極め方とは？採用担当が面接で失敗しない。■ビジネスオーディオ教材　『良い人材の見極め方』■講師：総合的心理学臨床家　堀之内高久、経営コンサルタント　佐藤昌弘■内容：オーディオCD×1・特別シート1枚×1■定価：16,200円（税込）■状態：目立ったキズ、汚れはありません。CD再生問題なし。─────────────────────────────────『履歴書だけを見ていても、何もわからない』『なぜ、人を見極められなかったのか、見抜けなかったのか』とお悩みの人事担当者におすすめの教材です。─────────────────────────────────発送：平日のみ（土日祝日は発送しておりません）クッション材で保護後、防水処理をして簡易包装（封筒）で大阪市内より発送いたします。目立った傷汚れはありませんが、あくまでも中古であることをご理解いただける方のみご購入ください。私は非喫煙者で、ペットも飼っていません。冷暗所で保管中。──────────────────────────────────■堀之内 高久氏のプロフィール有限会社メンタリング研究所スーパーバイザー。横浜国立大学卒業、筑波大学大学院修了。元横浜国立大学保健管理センター准教授。「人は皆違う」という視点で統合的アプローチで短期改善を目指す臨床を行っている。心理・福祉・教育分野において全国で専門的トレーニングを行い、福祉カウンセラー、福祉スーパーバイザーの養成に取り組んでいる。また、ビジネス領域では経営者・コンサルタントに対してメンタリング・トレーナーとして実践的手法のスキルトレーニングを行い、高い評価を受けている。──────────────────────────────────【この教材でわかる一例】・チェックすべき質問ごとに、どんな回答が望ましいか、模範解答解説・何事にも柔軟に対応できる人材について、堀之内先生は「ある力があるかどうかだ」と言います。良い人材には、それがあるといいます。・1を言うと10を理解するタイプの人を、極めてシンプルなクイズに答えさせるだけで見極められる。・「従順」と「素直さ」は違うと言います。それも、どんな面接質問をすると分かるのか。・仕事をすぐに投げだしてしまう人もいれば、そうではない人もいますがわかります。#良い人材…。優秀な人材の特徴と見極め方とは？採用担当が面接で失敗しない。トップセールス養成プログラム。美品　ハイパワー・マーケティング Jay Abraham / 金森 重樹。会社四季報 2021年1〜4集 (春夏秋冬号)。【A101】国際問題シリーズ44 世界の中の日本漁業 その前進を阻むものはなにか。T*a様 大衆心理と広告技法 ユージン・シュワルツ。ダン・ケネディの帝王学 上下巻セット。砂糖病　シュガー・ブルース　甘い麻薬の正体。新品★戦略BASiCS 経営のすべてを顧客視点で貫く《社長の最強武器》。行政書士実務研修センターDVD15本セット行政書士開業準備講座　行政書士実務講座。強運の法則　西田文郎　皮革装丁。ビジネス・経済 Nightingale Conant Success Audi。【裁断済み】（2冊セット）広告マーケティング21の原則　広告でいちばん大切なこと。なぜ僕らは、こんな働き方を止められないのか。航路　神戸造船所75年史　三菱重工　組合史　あわせて4冊。建築関係訴訟の実務 斎藤隆著。リカードウ全集〔全11巻セット〕デイヴィド・リカードウ著　堀経夫他訳　雄松堂発行。中小企業診断士受験講座　日本マンパワー　13冊と重要項目カード4部。【希少】タイムライフ経営大学院ビジネスセミナーDVD、テキスト